Texto explicando el Programa de Postgrado
Especialización en Gerencia de Recursos Humanos
Contenido
Descripción del Programa
La Especialización en Gerencia de Recursos Humanos es un postgrado diseñado para profesionales que buscan liderar el capital humano de una organización desde una visión estratégica. Su objetivo es trascender la visión tradicional de «administración de personal» (nómina y contratos) para convertir al departamento de RR.HH. en un socio clave del negocio.
Este programa forma expertos capaces de alinear el talento de las personas con los objetivos de crecimiento de la empresa.
El Enfoque Estratégico
El núcleo de esta especialización es entender que las personas son el activo más valioso de una organización. Se enfoca en:
- Cultura Organizacional: Diseñar la identidad, valores y clima de trabajo.
- Gestión del Cambio: Preparar a la organización para transformaciones tecnológicas o de mercado.
- Experiencia del Empleado (Employee Experience): Cuidar el ciclo de vida del trabajador para retener el talento.
Áreas de Formación (Plan de Estudios)
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Eje Temático |
¿Qué se aprende? |
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Captación y Selección |
Técnicas modernas de reclutamiento, entrevistas por competencias y uso de IA en selección. |
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Compensación y Beneficios |
Diseño de estructuras salariales competitivas y sistemas de incentivos no monetarios. |
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Desarrollo y Capacitación |
Planes de carrera, detección de necesidades de formación y reskilling. |
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Relaciones Laborales |
Legislación del trabajo, seguridad social, sindicatos y resolución de conflictos. |
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Analítica de Personas |
Predecir rotación y medir desempeño. |
Perfil del Egresado/de la Egresada
Al completar la especialización, el profesional desarrolla habilidades para:
- Liderar procesos de transformación: Implementar modelos de trabajo híbrido o remoto de manera eficiente.
- Gestionar el desempeño: Crear sistemas de evaluación que motiven al empleado y den resultados a la empresa.
- Ser un mediador ético: Equilibrar los intereses legales y económicos de la empresa con el bienestar humano de los trabajadores
- Uso de tecnología aplicada: Manejar sistemas de gestión de talento (HCM) y plataformas de e-learning corporativo.
Campo Laboral
Un especialista en esta área es indispensable en empresas de cualquier tamaño y sector:
- Gerente o Director de Recursos Humanos: Liderando todo el departamento.
- Business Partner (HRBP): Asesorando directamente a los gerentes de otras áreas sobre cómo gestionar sus equipos.
- Especialista en Atracción de Talento (Headhunter): En agencias de empleo o grandes corporaciones.
- Consultor Organizacional: Asesorando a empresas externas en reestructuraciones o auditorías de clima laboral.
- Analista de Compensación y Nómina: En departamentos administrativos de alto nivel.
Dato de Tendencia: Actualmente, estos programas están incluyendo fuertemente el tema de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) y el uso de Inteligencia Artificial para la toma de decisiones objetivas en el departamento.
Matriz Curricular
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COMPONENTE GENERAL UNIDADES CURRICULARES OBLIGATORIAS: (05 U/C) |
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CÓDIGO |
UNIDADES CURRICULARES |
U/C |
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50601 |
Comprensión de La Realidad Nacional |
02 |
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50602 |
Metodología de la Investigación |
03 |
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COMPONENTE DE LA ESPECIALIZACIÓN UNIDADES CURRICULARES OBLIGATORIAS: (12 U/C) |
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CÓDIGO |
UNIDADES CURRICULARES |
U/C |
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50603 |
Teorías de la Administración |
03 |
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50651 |
Gerencia Estratégica de Recursos Humanos |
03 |
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50622 |
Comportamiento Organizacional |
03 |
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50624 |
Planificación Estratégica de Recursos Humanos |
03 |
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UNIDADES CURRICULARES ELECTIVAS (10 U/C) |
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CÓDIGO |
UNIDADES CURRICULARES |
U/C |
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50607 |
Principios de Gerencia |
02 |
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50608 |
Análisis de Problemas y toma de Decisiones |
02 |
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50605 |
Nuevas Tecnologías de Información Aplicada a los Sistemas Gerenciales |
02 |
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50654 |
Administración del Desempeño |
02 |
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50652 |
Técnicas y Estrategias de Negociación y Contratación Colectiva |
02 |
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50612 |
Reclutamiento y Selección de Recursos Humanos |
02 |
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50613 |
Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos |
02 |
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50653 |
Compensación de Recursos Humanos |
02 |
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50615 |
Legislación Laboral |
02 |
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50620 |
Gerencia del Cambio |
02 |
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50621 |
Gerencia del Conocimiento |
02 |
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50645 |
Gerencia de Proyectos |
02 |
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50619 |
Administración Presupuestaria |
02 |
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50616 |
Electiva I |
02 |
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50617 |
Electiva II |
02 |
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50618 |
Electiva III |
02 |
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COMPONENTE DE TRABAJO ESPECIAL DE GRADO UNIDADES CURRICULARES OBLIGATORIAS: (08 U/C) |
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CÓDIGO |
UNIDADES CURRICULARES |
U/C |
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50625 |
Componente Teórico Práctico |
04 |
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50626 |
Componente de Síntesis |
04 |
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Total |
35 |
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