Análisis Multidimensional De La Influencia De La Cultura Organizacional En La Adopción Tecnológica

En La Administración Pública: Un Enfoque En La Burocracia Y El Legado De La Colonización Tecnológica

Autores/as

  • Rosa Riera Escalona Español Autor/a

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https://doi.org/10.65918/rg2000unesr.20.2025.1093

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Cultura organizacional##common.commaListSeparator## Adopción tecnológica##common.commaListSeparator## Burocracia##common.commaListSeparator## Colonialismo tecnológico

Resumen

Este artículo explora cómo la cultura organizacional predominante, con sus creencias y prácti- cas arraigadas, genera resistencia al cambio y una brecha significativa.

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    Abogado (USM), Especialista en Derecho Financiero (USM), Magister en Gerencia (UNE- FA), Doctorado en Estudios de la Organización (UNESR), Postdoctora en Andragogía de las Organizaciones. (UNESR), Docente de postgrado en la Universidad José María Vargas semipresencial y 100% online, docente contratado UNESR, Investigador Novel de UNESR, Coordinadora del Programa de Maestría en Ciencias Administrativas mención Gerencia Estratégica.

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Publicado

2025-03-03

Número

Núm. 20 (2025): Nuevas Tecnologías, Digitalización E Inteligencia Artificial. Su Aplicación En La Gestión De Las Organizaciones Venezolanas

Sección

PERSPECTIVAS: Donde se exponen soluciones y problemas de las organizaciones

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Depósito Legal: pp 199902Df583
ISSN: 1315-0031
© Copyright: UNESR
La información contenida en los textos publicados en este número es de entera responsabilidad de los autores. 

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Análisis Multidimensional De La Influencia De La Cultura Organizacional En La Adopción Tecnológica : En La Administración Pública: Un Enfoque En La Burocracia Y El Legado De La Colonización Tecnológica. (2025). UNESR Gerencia 2000, 20, 95-112. https://doi.org/10.65918/rg2000unesr.20.2025.1093