CLIMA ORGANIZACIONAL Y GERENCIA, INDUCTORES DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL

Autores/as

  • Miguel Ángel Rodríguez Monasterio Español Autor/a

Palabras clave:

Clima organizacional, Gerencia, Cultura organizacional, Cambio organizacional

Resumen

El objetivo principal del artículo es analizar cómo el clima organizacional puede ser aprovechado desde la gerencia para inducir y facilitar el cambio organizacional necesario para asegurar el desempeño y la supervivencia de las organizaciones modernas, utilizando como marco conceptual la Teoría del Pensamiento Complejo de Edgar Morin para integrar la comprensión de estos elementos y su impacto psicológico en los miembros de la organización.

Biografía del autor/a

  • Miguel Ángel Rodríguez Monasterio, Español

    Trabajador de CANTV con 40 años de servicio. Actualmente me desempeño como Líder de Formación en el Centro de Estudios de Telecomunicaciones de CANTV. Soy Magister en Ciencias de la Dirección. Licenciado en Administración, con diplomados en Estrategia Empresarial, Kaizen Empresarial y Gestión de Conocimiento.

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Publicado

2023-11-01

Número

Vol. 6 Núm. N° 6 (2023): R‑Egresar N°6

Sección

ECONOMÍA, GERENCIA Y ADMINISTRACIÓN

Cómo citar

CLIMA ORGANIZACIONAL Y GERENCIA, INDUCTORES DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL. (2023). R-Egresar, 6(N° 6), 155-173. http://dpea.unesr.edu.ve:8080/index.php/R-Egresar/article/view/749