El Clima Organizacional En El Desempeño Laboral De Los Trabajadores De Registro Civil Del Municipio Jiménez

Autores/as

  • Manuel Felipe Daza Español Autor/a

DOI:

https://doi.org/10.65918/r-e.12.2026.1117

Palabras clave:

Clima organizacional, Desempeño laboral, Hermenéutica, Ética pública, Vocación de servicio

Resumen

El propósito de esta investigación es comprender el significado que los trabajadores de la Unidad de Registro Civil del municipio Jiménez (estado Lara) atribuyen al clima organizacional y al desempeño laboral durante el año 2025. Desde mi rol como servidor público y acompañante técnico, utilicé entrevistas semiestructuradas, observación directa, diario de campo y análisis documental para interpretar las experiencias de registradores y asistentes en contextos institucionales complejos.

Biografía del autor/a

  • Manuel Felipe Daza, Español

    Soy licenciado en Contaduría Pública, servidor público e investigador cualitativo con enfoque hermenéutico. Desde mi experiencia en el Registro Civil, valoro la voz de los trabajadores y la dignidad del servicio público. Mi propósito es interpretar vivencias para transformar la gestión institucional y fortalecer la ética del trabajo.

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Publicado

2026-05-04

Número

Núm. 12 (2026): R-Egresar

Sección

CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN Y GERENCIA

Licencia

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Cómo citar

El Clima Organizacional En El Desempeño Laboral De Los Trabajadores De Registro Civil Del Municipio Jiménez. (2026). R-Egresar, 12, 255-268. https://doi.org/10.65918/r-e.12.2026.1117