Reconocer Los Valores Para Permanecer: Una Mirada Crítica Desde La Experiencia Laboral

Autores/as

  • Elena Carolina Garcia Español Autor/a

DOI:

https://doi.org/10.65918/r-e.12.2026.1114

Palabras clave:

Inducción laboral, cultura organizacional, sentido de pertenencia, ética profesional, talento humano

Resumen

En este artículo reflexiono sobre mi experiencia laboral en Contacto Integral, C.A. Me enfoco en las causas que generan desvinculación y deserción entre los trabajadores, como el desconocimiento de las normas internas y la falta de identificación con los valores institucionales.

Biografía del autor/a

  • Elena Carolina Garcia, Español

    TSU y licenciada en Administración, mención Recursos Humanos, egresada de la Universidad Santa María. Mi trayectoria profesional se ha desarrollado en el área de gestión del talento humano, con compromiso hacia la formación continua y el fortalecimiento de equipos organizacionales.

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Publicado

2026-05-04

Número

Núm. 12 (2026): R-Egresar

Sección

CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN Y GERENCIA

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Cómo citar

Reconocer Los Valores Para Permanecer: Una Mirada Crítica Desde La Experiencia Laboral. (2026). R-Egresar, 12, 207-223. https://doi.org/10.65918/r-e.12.2026.1114