LA IMPORTANCIA DE LA ACEPTACIÓN COGNITIVA EN EL BIENESTAR EMOCIONAL Y LA SATISFACCIÓN LABORAL EN CONTEXTOS DE CRISIS ORGANIZACIONAL: UN ENFOQUE EN VENEZUELA

Autores/as

  • Adriana Jocelyn Letra español Autor/a

Palabras clave:

aceptación cognitiva, bienestar emocional, satisfacción laboral, resiliencia organizacional, estrés laboral, mindfulness, desarrollo humano

Resumen

Este artículo explora la aceptación cognitiva como una estrategia clave para gestionar el estrés y las dificultades emocionales en ambientes organizacionales adversos.  Basado en teorías de la psicología cognitiva y contextual, se analiza cómo la aceptación de pensamientos y sentimientos sin juicio favorece la resiliencia emocional y la estabilidad afectiva, promoviendo emociones positivas
y fortaleciendo el compromiso organizacional.

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Biografía del autor/a

  • Adriana Jocelyn Letra, español

    Licenciada en Administración de Recursos Humanos (UNESR), Técnico Superior Universitario en 
    Relaciones Industriales (IUTRILA), certificada en Coaching Organizacional (CIDEC-IAC). Experta 
    en coaching organizacional y personal, desarrollo humano y gestión del talento.  

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Publicado

2025-06-04

Número

Núm. 33 (2025): Revista Notas de Investigación - Año XXII

Sección

Artículos

Cómo citar

LA IMPORTANCIA DE LA ACEPTACIÓN COGNITIVA EN EL BIENESTAR EMOCIONAL Y LA SATISFACCIÓN LABORAL EN CONTEXTOS DE CRISIS ORGANIZACIONAL: UN ENFOQUE EN VENEZUELA. (2025). Notas De Investigación, 33, 79-93. http://dpea.unesr.edu.ve:8080/index.php/NotasdeInvestigacionUNESR/article/view/502